Proyecta reglamentación el artículo 65 de la Ley 2466 de 2025. Versión 2.
Pretende definir las condiciones bajo las cuales las personas clasificadas en los grupos A, B y C del SISBÉN (pobreza extrema, moderada y vulnerabilidad) que inician una relación laboral pueden permanecer en el régimen subsidiado hasta por 6 meses, continuos o discontinuos. Obligaciones de cumplimiento normativo Empleadores- Consultar al trabajador si desea permanecer en el RS.
- Verificar clasificación SISBÉN (A, B o C) en la web del DNP.
- Reportar vinculación laboral + permanencia RS en el Formulario Único de Afiliación y Novedades.
- Reportar retiro en PILA si termina la relación antes de los 6 meses.
- Tras 6 meses de permanencia, reportar novedad de traslado al régimen contributivo (RC).
- Verificar que el afiliado pertenezca a grupos A, B o C del SISBÉN.
- Registrar en BDUA la novedad de inicio de vinculación laboral + permanencia en el RS.
- Registrar la novedad de traslado al régimen contributivo (RC) cuando corresponda (fin de los 6 meses).
- Aplicar novedades de retiro reportadas por el empleador en PILA.
- Asumir el reconocimiento y pago de prestaciones económicas durante la permanencia del afiliado en el RS, financiadas por ADRES.
- Gestionar el cobro de las prestaciones ante ADRES conforme a los mecanismos que esta defina.
- Gestionar cotizaciones en mora según reportes entregados por ADRES.
- Permanencia especial en RS de trabajadores vulnerables sin perder beneficios, incluso recibiendo prestaciones económicas del RC mientras están en RS.
- Las EPS del RS asumen prestaciones económicas, generando una carga operativa y financiera adicional que debe ser soportada por ADRES.
- Recaudo por código MIN005 crea un nuevo flujo operativo que involucra BDUA–PILA–ADRES–EPS.
- Obligación estricta de transición al RC al cumplir los 6 meses, con auditorías posibles si la EPS no la ejecuta.
- ADRES puede realizar ajustes unilaterales en BDUA si la EPS incumple, lo que impacta liquidaciones y giros.
- El empleador adquiere un rol activo en verificar SISBÉN y registrar voluntades y novedades, lo cual implica ajustes administrativos en contratación.
