Política Nacional de Trabajo Digno y Decente en Colombia

El Gobierno nacional adopta la Política Nacional de Trabajo Digno y Decente con el objetivo de generar condiciones que permitan mejorar la calidad del empleo en Colombia, reducir brechas de acceso, fortalecer el cumplimiento de la normativa laboral y mejorar la protección social de los trabajadores. La política responde a problemáticas como la informalidad, la desigualdad en el mercado laboral, la debilidad institucional en inspección laboral y los retos derivados de la transición energética y digital. Tiene un enfoque poblacional, territorial y diferencial, y busca articular a múltiples entidades del Estado con el sector privado y otros actores.    

Las entidades del orden nacional deberían:

• Implementar un plan de acción con 104 acciones orientadas a promover empleo digno, formalización laboral, protección social y diálogo social. • Fortalecer la generación de empleo en el marco de la transición energética y digital. • Diseñar e implementar estrategias de inclusión laboral para poblaciones vulnerables (jóvenes, víctimas, informales, LGBTIQ+, entre otros). • Fortalecer los mecanismos de inspección, vigilancia y control laboral. • Mejorar la articulación del sistema de protección social para garantizar acceso efectivo a prestaciones (salud, pensión, riesgos, desempleo). • Desarrollar estrategias para mejorar el diálogo social y la negociación colectiva.

 

Algunos aspectos de interés:

• La política se estructura en 5 ejes estratégicos:

1. Generación de empleo en transición energética y digital.
2. Reducción de brechas de acceso al trabajo decente.
3. Fortalecimiento institucional para cumplimiento de normas laborales.
4. Mejora del sistema de protección social.
5. Fortalecimiento del diálogo social.

• Se identifican problemas estructurales como: Alta informalidad laboral.; débil capacidad de inspección laboral; fragmentación del sistema de protección social; baja sindicalización y debilidad del diálogo social; brechas de acceso a empleo para poblaciones vulnerables.
• Se incluyen medidas relevantes como: Creación de estrategias de reconversión laboral; programas de empleo juvenil territorializado; pormalización laboral de sectores vulnerables; estrategias de empleo verde y transición justa; fortalecimiento de inspecciones en sectores críticos (agro, minería, turismo, plataformas digitales); la implementación estará liderada por el Ministerio del Trabajo, con participación del DNP, MinAmbiente, MinComercio, MinEducación, entre otros.

 

Fechas y plazos:

• Horizonte de implementación: 2026 – 2035. • Seguimiento semestral a través del sistema SisCONPES. • Informe de cierre previsto para junio de 2036.