Condiciones, requisitos y la ruta de formalización laboral para los Acuerdos de Formalización Laboral
Establece las condiciones y requisitos para la realización de los Acuerdos de Formalización Laboral de que trata el Capítulo II de la Ley 1610 de 2013, en particular lo dispuesto en su artículo 15, para la generación de empleo formal con vocación de permanencia. Disposiciones de interés- Instrumento para promover la formalización de relaciones laborales y generar empleo con vocación de permanencia.
- Estructura formal en fases (promoción, suscrición del acuerdo, vigencia y seguimiento y cierre).
- Vinculación como alternativa a sanción (instrumento correctivo y preventivo).
- Refuerzo contra tercerización e intermediación ilegal.
- Alineación con trabajo decente y contrato a término indefinido (Ley 2466 de 2025).
- Seguimiento estructurado (3 años + control semestral).
- Fortalecimiento del rol sindical dentro del proceso.
- Mayor trazabilidad administrativa (actas, registros, fases).
