Imparte lineamientos generales relacionados con los cambios frente a los contratos de trabajo (reforma laboral)

La Circular 0057 del Ministerio del Trabajo orienta la aplicación de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral). Reafirma el trabajo digno y decente como eje del derecho laboral, desarrolla los principios que deben guiar la interpretación de las relaciones laborales y aclara las nuevas reglas sobre contratación, estabilidad laboral y terminación del contrato de trabajo. También precisa que el contrato a término indefinido es la modalidad general de vinculación, limita los contratos a término fijo a un máximo de cuatro años y establece requisitos más estrictos para los contratos por obra o labor

Algunos aspectos de interés

• Ratifica el contrato a término indefinido como regla general de vinculación laboral, manteniéndose vigente mientras subsistan las causas que originaron la relación de trabajo.
• Limita los contratos a término fijo a cuatro años, sumando la vigencia inicial y las prórrogas. Si se supera ese plazo, el contrato se entenderá celebrado a término indefinido.
• Exige que los contratos por obra o labor consten por escrito e identifiquen de manera precisa la obra o actividad contratada. La falta de estos requisitos o la continuidad del servicio después de terminada la obra implica que el vínculo se considere indefinido.
• Refuerza el principio de estabilidad laboral, evitando el uso indefinido de modalidades temporales de contratación y privilegiando la realidad de la relación laboral sobre las formalidades contractuales.
• Recuerda las reglas de indemnización por terminación sin justa causa, aplicables cuando el empleador finaliza unilateralmente el contrato o cuando el trabajador termina el vínculo por una causa atribuible al empleador.