Nueva Reforma Laboral

• Garantizar trabajo digno y decente.
• Promover la formalización laboral.
• Fortalecer la protección social.
• Fomentar la equidad, la inclusión y la sostenibilidad.

• Contrato a término indefinido como regla general: Se restringe el uso del contrato a término definido, teniendo como periodo máximo de renovación hasta 4 años.
• Proceso disciplinario: Establece procedimiento para cualquier actuación para aplicar sanciones disciplinarias. Empleadores deberán actualizar su Reglamento Interno de Trabajo, acorde con estos parámetros dentro de 12 meses.
• Jornada laboral, recargos y horas extras: Cambio en jornada laboral:
• Trabajo Diurno: 6:00am – 7:00pm |  Nocturno: 7:00pm – 6:00am. Entra en vigencia en 6 meses.
• Recargo por trabajo dominical del 100% con aplicación gradualà 2025: 80%; 2026: 90%; 2027: 100%
• Jornada máxima inmediata de 42 horas a la semana y 8 horas al día.
• Horas extra: máximo 2 horas al día y 12 horas a la semana.
• Nuevas obligaciones laborales:
• Nuevo permiso para asistir a actividades escolares de hijos
• Contratación de trabajadores con discapacidad: las empresas que cuenten con hasta 500 trabajadores deberán contratar o mantener contratados al menos a 2 trabajadores con discapacidad por cada 100 trabajadores. A partir de 501 trabajadores deberán contratar o mantener contratados al menos 1 trabajador con discapacidad adicional por cada 100 trabajadores.
• Derecho a flexibilidad en el horario laboral para personas con responsabilidades de cuidado.
• Seguridad Social:
• Trabajadores plataformas de reparto (reglas distintas si es dependiente o independiente).
• Micronegocios y hogares (a tiempo parcial).
• Migrantes (sin importar su situación migratoria).
• Trabajadores dependientes en condiciones de vulnerabilidad (pobreza extrema, pobreza moderada y vulnerabilidad).
• Trabajadores rurales (con contrato especial agropecuario).