Proyecta derogar aspectos sobre el trámite reglamentario para el depósito de pactos colectivos
El proyecto derogaría completamente el Decreto 992 de 2026 y el Capítulo 12 que este incorporó al Decreto 1072 de 2015. Ese decreto establecía requisitos documentales y un procedimiento de verificación para depositar los pactos colectivos que se firman con trabajadores no sindicalizados, con consecuencias como la pérdida de efectos del pacto. Con la derogatoria, el depósito se regiría directamente por los artículos 469 y 481 del Código Sustantivo del Trabajo.Algunas de las obligaciones:
- Depósito: el pacto debería constar por escrito y depositarse dentro de los 15 días siguientes a su firma, cuando corresponda. La recepción por parte del Ministerio no equivaldría a una aprobación previa.
- Solicitudes en trámite: se gestionarían con los requisitos legales, sin tener que repetir pasos ya cumplidos válidamente.
Aspectos de interés:
- Seguirían vigentes el artículo 481 del Código Sustantivo del Trabajo y el artículo 70 de la Ley 50 de 1990. Este último impide celebrar pactos cuando los sindicatos agrupan más de la tercera parte de los trabajadores de la empresa. También seguiría aplicando la Sentencia C-288 de 2024.
- No se podrían imponer sanciones por incumplir requisitos que solo existían en el decreto derogado.
- El proyecto no decidiría si cada pacto es válido o no, ni restablecería normas anteriores.
Fechas y plazos:
- 15 días desde la firma: plazo legal para depositar el pacto.
- 1 y 13 de octubre de 2026: el decreto anterior fue presentado y revisado en la Comisión Permanente de Concertación y su Subcomisión.
- 12 y 24 meses: el Ministerio del Trabajo haría seguimiento y evaluaría si se requieren ajustes.
