Proyecta reglamentar la afiliación y cotización a seguridad social de trabajadores digitales de reparto
se adiciona una nueva sección al Decreto 1072 de 2015, reglamentando la afiliación, cotización, reporte y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral para trabajadores digitales de reparto en modalidad independiente y autónoma, en desarrollo de la Ley 2466 de 2025. Aplica a: Empresas de plataformas digitales de reparto que operen en Colombia, trabajadores digitales en modalidad independiente o autónoma y entidades del Sistema de Seguridad Social Integral.De su contenido se destaca:
- Definiría el esquema de afiliación obligatoria a riesgos laborales: Las plataformas deben afiliar a los trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales (actividad equivalente a mensajería – código CIIU 5320), asumiendo el 100% del aporte, sin que ello implique relación laboral.
- Establece pago concurrente de aportes a salud y pensión: La cotización se financia en un 60% por la plataforma y 40% por el trabajador, con obligación de retención y pago por parte de la empresa.
- Regula aportes según nivel de ingresos: < 1 SMMLV: no cotiza a salud; cotiza a pensión de forma proporcional; riesgos laborales a cargo de la plataforma. ≥ 1 SMMLV: aplica régimen de independientes; IBC = 40% de ingresos (mínimo 1 SMMLV).
- Establece reglas para operación en múltiples plataformas: Cada plataforma es responsable de realizar aportes sobre los ingresos generados a través de ella.
- Regula reporte y reconocimiento de accidentes de trabajo: Las plataformas deben reportar accidentes cuando el trabajador lo informe, y las ARL deben gestionar oportunamente las prestaciones sin que la naturaleza independiente sea un obstáculo.
- Algunos aspectos relevantes para ARL
- Deben ajustar formularios de afiliación y reporte de novedades para esta población.
- Aceptar reportes de accidentes provenientes tanto de la plataforma como del trabajador.
- Deben garantizar el reconocimiento y gestión de prestaciones derivadas del riesgo laboral.
- Deben participar en la implementación del sistema y podrán integrar la instancia de diálogo tripartita.
- Prevé ajustes institucionales y tecnológicos: El Ministerio de Salud deberá ajustar PILA y formularios en máximo 12 meses e implementar interoperabilidad con RUAF y SAT.
- Crea instancia de diálogo tripartita: Para seguimiento, implementación y solución de dificultades técnicas entre Gobierno, plataformas y trabajadores.
- Introduce incentivos a la formalización (condicionados): Posibilidad de apoyo del Fondo de Riesgos Laborales para cubrir diferencias en cotización, sujeto a disponibilidad presupuestal y estudios técnicos.
