Proyecta impartir nuevos lineamientos sobre formalización y protección del trabajo doméstico remunerado

El proyecto reemplazaría completamente el Capítulo 10 que el Decreto 993 de 2026 incorporó al Decreto 1072 de 2015. Aplicaría al trabajo doméstico remunerado en uno o varios hogares, cualquiera sea la jornada o la frecuencia. Regula el contrato y su registro, la jornada y la prima, el debido proceso antes de sancionar, la seguridad social y los riesgos laborales, la seguridad y salud en el trabajo, el acoso, el diálogo social y la inspección en los hogares.    

Algunas de las obligaciones:

• Contrato: debería constar por escrito y registrarse en la PILA, incluidas las horas extra. Ese registro no sería requisito para que el contrato exista o sea válido.
• Jornada y prima: la jornada, los recargos y los descansos seguirían las reglas generales. El empleador pagaría la prima de servicios.
• Sanciones disciplinarias: antes de sancionar, el empleador debería escuchar a la persona trabajadora y respetar su derecho de defensa.
• Seguridad social: el empleador afiliaría a la persona trabajadora a todos los subsistemas y pagaría los aportes. La cotización por días o por menos de un mes solo aplicaría si se cumplen los requisitos legales y no podría usarse para ocultar un trabajo de tiempo completo.
• Riesgos laborales: el empleador afiliaría a la persona trabajadora y asumiría la cotización. La base para cotizar se calcularía según el régimen legal que corresponda.

 

Aspectos de interés:

• La persona formalizada podría conservar su afiliación al régimen subsidiado de salud, sin que el empleador quede exento de sus aportes.
• Los incentivos que usen recursos del Sistema General de Riesgos Laborales necesitarían autorización legal. El decreto no permitiría tarifas de riesgos laborales inferiores a las generales.
• El inspector solo podría entrar a un hogar con consentimiento o con autorización legal expresa. Si hay un riesgo grave, debería avisar de inmediato a la Policía, la Fiscalía u otra autoridad competente.
• Las recomendaciones de la Mesa de Seguimiento del Convenio 189 de la OIT no obligarían a empleadores que no hayan participado.

 

Fechas y plazos:

• 1 y 13 de octubre de 2026: el decreto anterior fue presentado y revisado en la Comisión Permanente de Concertación y su Subcomisión.
• Transición: no se ordenarían desafiliaciones ni devoluciones de prestaciones.
• 12 y 24 meses: los Ministerios del Trabajo y de Salud harían seguimiento y evaluarían si se requieren ajustes.

  Vigencia: Regiría a partir del día siguiente al de su publicación.   Se reciben comentarios hasta el 26 de octubre