Lineamientos para la puesta en marcha del modelo integral de planificación y gestión del talento humano en salud en el marco de la política pública del talento humano en salud

Emite lineamientos para la puesta en marcha del Modelo Integral de Planificación y Gestión del Talento Humano en Salud (MIPG‑THS), en el marco de la Política Pública del Talento Humano en Salud 2025–2035, adoptada mediante Resolución 1444 de 2025. Obligaciones de cumplimiento normativo

1. a) Adoptar e implementar integralmente el MIPG‑THS

• Utilizar el documento técnico del modelo y la caja de herramientas oficial publicada por el Ministerio.

1. b) Conformar la Unidad de Gestión Estratégica del Talento Humano en Salud

• Reportar formalmente la conformación del equipo funcional ante la Dirección de Desarrollo del THS del Ministerio.
• Garantizar recursos físicos y tecnológicos para su operación.

1. c) Operar el Comité Territorial de Planificación y Gestión del THS

• Adelantar procesos de concertación territorial.
• Elaborar el Plan de Acción del THS del territorio.

1. d) Implementar los procesos del modelo

• Análisis de brechas del THS.
• Evaluación de disponibilidad, distribución, formación y condiciones laborales.
• Identificación de necesidades según APS, RISS, y dinámica territorial.

1. e) Integrar el Plan de Acción del THS con el Plan de Acción en Salud (PAS)

• Debe hacerse gradual y progresivamente.

1. f) Implementar el modelo de incentivos para atraer y retener talento humano

• De manera progresiva, según brechas territoriales identificadas.

1. g) Reportar la información requerida y garantizar rendición de cuentas

• Usar la caja de herramientas para soportar análisis, decisiones y seguimiento.