Se establece la Política Pública del Talento Humano en Salud 2025–2035
Minsalud adopta la Política Pública del Talento Humano en Salud 2025–2035, con el objetivo de fortalecer la gobernabilidad y gobernanza del talento humano en salud mediante estrategias de planificación y gestión que mejoren su disponibilidad, distribución, formación y condiciones laborales. Ésta se estructura en seis líneas estratégicas: gobernanza, disponibilidad, distribución, formación, formación continua y condiciones laborales del talento humano en salud. Cada línea contiene acciones específicas que deben ser implementadas por los actores del sistema.Disposiciones de alto impacto: La PP se estructura bajo los siguientes objetivos
- Fortalecer la planificación y gestión del talento humano en salud a nivel nacional y territorial, con base en el análisis situacional de salud y el cierre de brechas.
- Incrementar la disponibilidad y asegurar una distribución equitativa del talento humano en salud.
- Articular estrategias de formación con énfasis en Atención Primaria en Salud (APS), centradas en la atención integral, familiar, comunitaria y resolutiva.
- Desarrollar estrategias que promuevan empleo y trabajo decente, estable y competitivo, en entornos seguros y libres de discriminación.
Algunas de las obligaciones de cumplimiento
- Formalización laboral (3 meses): IPS, aseguradoras y entidades territoriales deben estructurar planes para garantizar empleo digno, estable y sin intermediación. El Ministerio de Salud definirá las directrices técnicas.
- Planes institucionales de formación (6 meses): Minsalud y actores del sector deben adoptar lineamientos para los planes institucionales de formación continua, que serán parte del estándar del Sistema Obligatorio de Garantía de la Calidad.
- Plan territorial (1 año): Las entidades territoriales deben concertar con los actores del sistema un plan territorial que garantice la disponibilidad y distribución equitativa del talento humano en zonas urbanas, rurales y dispersas.
- Seguimiento y evaluación: Minsalud hará seguimiento anual de la política mediante indicadores y publicará los resultados en el Tablero de Control General. Además, presentará un informe bienal y una evaluación a los cinco años.
