Lineamientos generales sobre reforma laboral respecto al debido proceso disciplinario
Establece lineamientos generales y guía práctica sobre los cambios introducidos por la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral) en materia de debido proceso disciplinario laboral, orientados a empleadores, trabajadores y autoridades laborales. Disposiciones relevantes- Establecimiento de un procedimiento disciplinario mínimo obligatorio en el sector privado.
- Obligatoriedad de trasladar todas las pruebas al trabajador.
- Inclusión de un plazo mínimo de defensa de 5 días.
- Necesidad de motivación sustancial de las sanciones.
- Introducción del principio de inmediatez como requisito del proceso.
- Posibilidad de realizar procesos disciplinarios por medios tecnológicos.
- Obligatoriedad de actualizar reglamentos internos de trabajo.
- Reconocimiento de que el despido con justa causa no es, en general, sanción disciplinaria.
- Excepciones claras donde sí se exige proceso disciplinario previo al despido.
- Establecimiento de reglas diferenciadas para microempresas y trabajadores del hogar.
- Permite actuaciones disciplinarias virtuales.
- Permite acompañamiento de organizaciones sindicales.
- Garantizar intervención en investigación y descargos.
