Orientaciones laborales, de protección social, seguridad y salud en el trabajo y acompañamiento institucional con ocasión de la Situación de Desastre de Carácter Nacional

Emite orientaciones dirigidas a empleadores y trabajadores del sector privado sobre la aplicación de las normas laborales, de seguridad social y de seguridad y salud en el trabajo frente a las afectaciones derivadas del sismo ocurrido el 10 de agosto de 2026 y de la situación de desastre nacional declarada mediante el Decreto 1171 de 2026. Obligaciones de cumplimiento normativo Seguridad y salud en el trabajo Los empleadores deberán:

• Aplicar los planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
• Privilegiar la vida e integridad de las personas cuando existan riesgos sobre la seguridad de las edificaciones.
• Abstenerse de ocupar instalaciones que requieran evaluación técnica de seguridad.

Trabajo en casa

• Se invita a los empleadores a evaluar la habilitación del trabajo en casa cuando la naturaleza de las funciones lo permita, sea necesario proteger al trabajador o se requiera garantizar la continuidad de la operación.

Licencia por grave calamidad doméstica

• Se recuerda la obligación del empleador de otorgar licencias remuneradas por grave calamidad doméstica cuando se acrediten los requisitos legales.

• El sismo no genera automáticamente la licencia.
• Debe demostrarse una afectación particular al trabajador o a su núcleo familiar.
• La duración dependerá de cada caso concreto.

Tratamiento de ausencias y retardos Los empleadores deberán analizar individualmente las ausencias o retrasos relacionados con:

• Restricciones de movilidad.
• Daños en vivienda.
• Interrupciones del transporte.
• Atención urgente de familiares.
• Cumplimiento de instrucciones de autoridades.
• Antes de imponer sanciones disciplinarias deberá respetarse el debido proceso laboral.

Cesantías para reparación de vivienda

• Los trabajadores podrán solicitar retiro parcial de cesantías siempre que se cumplan los requisitos legales aplicables, para reparación, adecuación y mejoramiento de vivienda.

Vacaciones

• Como mecanismo temporal de apoyo a trabajadores afectados, se promueve la utilización de vacaciones ya causadas y acuerdos para vacaciones anticipadas.

Licencias no remuneradas

• Podrán acordarse licencias o permisos no remunerados de carácter voluntario cuando no exista otra figura legal aplicable.
• No pueden imponerse unilateralmente ni sustituir derechos laborales obligatorios.

Anticipo de prima de servicios

• Se recomienda evaluar anticipos voluntarios a cuenta de la prima de servicios del segundo semestre de 2026.
• Estos anticipos deben ser aceptados por el trabajador y se imputarán al pago de la prima de diciembre de 2026.

Fuerza mayor y suspensión del contrato

• El sismo no genera automáticamente suspensión de contratos.
• La declaratoria de desastre no constituye por sí sola causal de despido.
• La fuerza mayor deberá analizarse caso por caso.
• El empleador deberá informar al Inspector del Trabajo cuando aplique una suspensión por fuerza mayor.

Accidentes de trabajo

• La lesión sufrida durante el sismo no constituye automáticamente accidente de trabajo.
• Será necesario verificar si ocurrió por causa o con ocasión del trabajo, si se cumplen los requisitos de la Ley 1562 de 2012 o si existe nexo causal con la actividad laboral.

Actualización del SG-SST Los empleadores deberán:

• Revisar los eventos ocurridos durante el sismo.
• Actualizar la identificación de peligros.
• Actualizar la valoración de riesgos.
• Investigar y reportar accidentes e incidentes cuando corresponda.