Reglamenta la suspensión y terminación del procedimiento sancionatorio laboral
MinTrabajo reglamenta la posibilidad de suspender o terminar por mutuo acuerdo las averiguaciones preliminares y los procedimientos administrativos sancionatorios por violación de normas laborales. De la norma destaca:- No posibilita suspender o terminar por mutuo acuerdo cuando la averiguación o procedimiento verse sobre: (i) Trabajo infantil o forzoso; (ii) Acuerdos de formalización laboral; (iii) Reincidencia en la comisión de la infracción.
- La suspensión o terminación por mutuo acuerdo solo podrá darse durante la averiguación preliminar.
- Reglamenta el plan de mejoramiento que debe presentar el investigado para lograr la suspensión o terminación por mutuo acuerdo
