Proyecta reglamentación del sector del trabajo doméstico remunerado
Pretende crear un capítulo específico dentro del Decreto 1072 de 2015 para regular integralmente el trabajo doméstico remunerado en Colombia. La norma desarrolla medidas sobre formalización laboral, seguridad social, seguridad y salud en el trabajo (SST), prevención de violencias y acoso, libertad sindical, negociación colectiva e inspección laboral. Disposiciones relevantes- Formalización mediante contrato de trabajo escrito.
- El contrato deberá incluir identificación de las partes, dirección del hogar, funciones, jornada, salario, descansos, forma de pago, modalidad contractual y período de prueba.
- Registrar el contrato y las novedades de trabajo suplementario en un Registro Único de Trabajadores del Ministerio del Trabajo.
- Los empleadores deberán garantizar: pago de salario mínimo o proporcional, prima de servicios, cesantías e intereses, vacaciones, dotación, auxilio de transporte y pago de recargos, horas extras y trabajo dominical o festivo.
- Será obligatoria la afiliación desde el inicio de la relación laboral a EPS, ARL pensiones y caja de compensación familiar.
- Empleadores deberán identificar riesgos físicos, químicos, ergonómicos, biológicos, eléctricos, psicosociales y mecánicos asociados a las labores domésticas.
- Empleadores deberán suministrar gratuitamente EPP, realizar mantenimiento preventivo de equipos y reportar accidentes laborales a la ARL dentro de los dos días hábiles siguientes.
