Proyecta la regulación de la contratación mano de obra local en todas las inversiones y programas que se lleven a cabo en las Regiones

Pretende impulsar y regular la contratación de mano de obra local en las regiones, con el fin de promover el empleo local, fomentar el desarrollo económico regional y garantizar la participación activa de las comunidades en las inversiones y programas ejecutados en sus territorios. Obligaciones de cumplimiento normativo relevantes Porcentaje mínimo de contratación

• Obligación general: Contratar mínimo el 50% de mano de obra local en la nómina del proyecto o programa.
• Condición: Que exista mano de obra local que cumpla con los requisitos del cargo.
• Posibilidad de porcentajes mayores: Por sector productivo o económico, de forma reglamentaria.

Gestión obligatoria de vacantes Los empleadores o contratantes deben:

• Registrar las vacantes a través de prestadores autorizados del Servicio Público de Empleo.
• Respetar el orden de priorización territorial para la oferta de vacantes: (i) Área de influencia o zona del proyecto, (ii) Municipios colindantes, (iii) Municipios del mismo departamento; y (iv) Territorio nacional.
• Mantener la vacante publicada por un término mínimo de tres (3) días hábiles.

Información y reportes a cargo del empleador / contratante

• Informar: Región y zona de contratación laboral, término de vigencia de las vacantes, selección o no selección de oferentes, cambios en vacantes (reinician términos).

• Asignar un código interno único por vacante.
• Hacer seguimiento al cumplimiento del porcentaje de mano de obra local por parte de contratistas y subcontratistas.

Reportes semestrales obligatorios

• Primer reporte: Dentro de los cinco (5) primeros días de febrero, la información de julio a diciembre del año anterior.
• Segundo reporte: Dentro de los cinco (5) primeros días de agosto, la información de enero a junio del año en curso.

Se recibirán comentarios hasta el 26 de abril de 2026.