Proyecta reglamentación para el Trabajo Remoto

MinTrabajo proyecta las condiciones laborales aplicables a las relaciones entre empleadores del sector privado y trabajadores remotos, junto con las obligaciones para las ARL y otras entidades. De la norma destaca:
  1. Dispone los requisitos contractuales y cláusulas mínimas que deben contener los contratos de los trabajadores remotos.
  2. Consagra las obligaciones adicionales que deben cumplirse en caso de trabajo remoto. Entre ellas, destaca:
    1. Empleadores: notificar a la ARL, adecuar el SG-SST, suministrar equipos de trabajo, señalar el lugar en el cual se desarrollarán las actividades, entre otras.
    2. ARL: realizar gestión de promoción y prevención especial, diseñar el formulario de reporte de EL / AT, suministrar guías y recomendaciones, proporcionar formato de afiliación para trabajadores remotos, entre otras.
    3. Trabajador: cumplir con el SG-SS, con las recomendaciones del empleador y de la ARL, entre otras.
  3. Promueve la celebración entre el empleador y cuidadores de menores de 14 años, personas con discapacidad o adultos mayores que convivan con el trabajador.
Se recibirán comentarios hasta el 02 de febrero de 2022. Ver Memoria Justificativa
MinTrabajo, Proyecto de Decreto

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