Se reglamenta la suspensión y terminación del procedimiento sancionatorio laboral por mutuo acuerdo
Teniendo en cuenta que el Plan Nacional de Desarrollo estableció la posibilidad de la suspensión y terminación de una averiguación preliminar o procedimiento administrativo sancionatorio de índole laboral por mutuo acuerdo, de este proyecto se destaca:- Aplica a todas las averiguaciones preliminares y los procedimientos sancionatorios por violación de normas laborales. No aplica, cuando se trate de infracciones a las normas del trabajo infantil o forzoso, formalización laboral
- La suspensión o terminación estará condicionada a que los investigados reconozcan el incumplimiento de las normas
- El investigado y MinTrabajo deberán suscribir un documento con las acciones que debe desplegar el investigado para resarcir la vulneración. Si se incumple lo pactado el Ministerio procederá a resolver de fondo el procedimiento administrativo sancionatorio
