Proyecta disposiciones en lo relacionado con el contrato sindical, se dictan medidas para prevenir la intermediación laboral ilegal

Pretende reglamentar el uso del contrato sindical para prevenir y establecer controles frente a la intermediación laboral ilegal, garantizar los mínimos fundamentales de las relaciones de trabajo, proteger el mandato del trabajo decente y el ejercicio de los derechos sindicales. Disposiciones relevantes

• Definición detallada de indicios objetivos de intermediación laboral ilegal (10 criterios).
• Restricción explícita y reforzada del uso del contrato sindical en ESE e IPS.
• Creación obligatoria del Sistema de Información y Registro de Contratos Sindicales.
• Introducción de asamblea obligatoria con votación secreta para aprobar o renovar contratos sindicales.
• Incentivo legal a la formalización laboral, con reducción progresiva de sanciones.

Prohibiciones y límites sustanciales

• Los sindicatos no pueden actuar como intermediarios laborales ni empresas de servicios temporales.
• Se prohíbe el uso del contrato sindical para suministro de mano de obra, actividades misionales permanentes, sustituir empleos estructurales de la organización y la evasión de obligaciones laborales o de seguridad social.

Seguridad social y reportes

• El sindicato es responsable directo de afiliación y pago oportuno de aportes a salud, pensión y riesgos laborales.
• El IBC corresponde al 100 % de las compensaciones y beneficios y nunca puede ser inferior a 1 SMLMV.

• Reporte mensual obligatorio de aportes dentro de los 5 primeros días hábiles de cada mes al contratante.

SG-SST

• Cumplir con el reporte anual de estándares mínimos del SG-SST, conforme a la Resolución 0312 de 2019.

Requisitos previos para celebrar contrato sindical

• Antigüedad mínima del sindicato de 6 meses.
• Autorización expresa de la asamblea general.
• Estudio técnico de justificación del contratante demostrando imposibilidad de vinculación directa, ausencia de capacidad instalada y la no suplencia de empleos permanentes.

Reglamento del contrato sindical

• Procedimientos disciplinarios con debido proceso.
• Garantías en materia de violencias basadas en género y acoso laboral y sexual.
• Detalle de perfiles ocupacionales y compensaciones.
• Reconocimiento de descansos, recargos y mínimos legales.

Se recibirán comentarios hasta el 15 de mayo de 2026.