Propone la creación del Programa Nacional “Incluir para Trabajar”
Mintrabajo propone la creación del Programa Nacional “Incluir para Trabajar”, cuyo objetivo es garantizar la inclusión laboral y productiva de las personas con discapacidad mediante medidas coordinadas que eliminen barreras, fortalezcan emprendimientos, fomenten la contratación y aseguren ajustes razonables en el entorno laboral.Algunas de las obligaciones de cumplimiento
- Para entidades públicas: deben incorporar las disposiciones del programa en sus planes de desarrollo, acción institucional y gestión. Están obligadas a cumplir con cuotas de vinculación laboral, ajustes razonables, y reportes de avance.
- Para empresas privadas:
- Si contratan con el Estado o acceden a incentivos, deben cumplir con condiciones como contratación de personas con discapacidad, implementación de ajustes razonables, y participación en procesos de certificación o registro como empresa incluyente.
- Deben garantizar entornos accesibles, aplicar ajustes razonables individualizados, y promover la permanencia y desarrollo profesional de trabajadores con discapacidad.
- Deben promover mecanismos internos para la retención y crecimiento profesional de las PCD, esto implica: promover redes de apoyo y mentoría, incorporación de políticas de acomodación laboral continua y ajustes razonables.
Disposiciones de alto impacto
- Creación del Programa Nacional “Incluir para Trabajar”: Implementará la Ruta Integral de Acceso y Permanencia Laboral destinada a las personas con discapacidad buscadoras de empleo o interesadas en vincularse laboralmente.
- Se creará un sello o certificación voluntaria “Empresa Incluyente” para empresas privadas que:
- Contraten personas con discapacidad en porcentajes significativos.
- Adapten sus entornos laborales de forma ejemplar.
- Desarrollen bienes o servicios accesibles e inclusivos.
- Se ofrecerá asistencia técnica a los empleadores, organizaciones de PCS, entre otros, para la implementación efectiva de este Programa.
Fechas y plazos clave
- El presente Decreto entraría en vigencia desde su publicación.
- Dentro de los 6 meses siguientes a su publicación:
- El Minhacienda debe reglamentar líneas de crédito preferenciales para unidades productivas de personas con discapacidad.
- El Fondo Nacional de Ahorro debe divulgar beneficios en vivienda y educación.
- Se debe presentar un plan de acción intersectorial ante el Consejo Nacional de Discapacidad.
- Debe estar operando el Centro de Recursos de Apoyo a la Inclusión Laboral, como parte de la asistencia técnica de ayuda para implementar el programa.
- Dentro de los 5 meses:
- El Ministerio del Trabajo debe expedir el Protocolo Unificado de Inclusión Laboral para aterrizar la Ruta de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad.
- Dentro de los 3 meses:
- Colombia Compra Eficiente debe emitir un manual para verificar requisitos de inclusión laboral en contratación pública.
- Se debe invitar a suscribir un Pacto por la Inclusión Laboral con gremios y sindicatos donde éstos se comprometan a promover entre sus afiliados la adopción de las medidas de inclusión laboral.
