Proyecta criterios de priorización del Incentivo a la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales
Pretende establecer los criterios de priorización para la asignación de recursos del programa “Empleos para la Vida”, que otorga incentivos económicos a empleadores por la vinculación formal de nuevos trabajadores, atendiendo la disponibilidad presupuestal anual del Ministerio del Trabajo. Obligaciones de cumplimiento normativo Para empleadores:- Postularse al programa cumpliendo los requisitos establecidos en la Resolución 2200 de 2024 y el Decreto 1072 de 2015.
- Vincular formalmente trabajadores en las categorías priorizadas y cotizar por ellos en los subsistemas de seguridad social durante al menos seis (6) meses previos a la postulación.
- Asegurarse de que los trabajadores postulados cumplan los criterios de vulnerabilidad laboral definidos (ver priorización).
- Criterios de priorización: En caso de insuficiencia presupuestal, se asignarán los incentivos siguiendo este orden:
- Personas con discapacidad que no hayan sido cotizantes en los últimos 4 meses o hayan sido beneficiarios del Mecanismo de Protección al Cesante.
- Jóvenes entre 18 y 28 años en igual condición.
- Mujeres mayores de 28 años (hasta 3 SMMLV) en igual condición.
- Hombres mayores de 28 años (hasta 3 SMMLV) en igual condición.
- Personas con discapacidad.
- Jóvenes entre 18 y 28 años.
- Mujeres mayores de 28 años (hasta 3 SMMLV).
- Hombres mayores de 28 años (hasta 3 SMMLV).
- Montos de incentivo:
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- 30% de un SMMLV por jóvenes (18-28 años).
- 20% de un SMMLV por mujeres mayores de 28 años (hasta 3 SMMLV).
- 15% de un SMMLV por hombres mayores de 28 años (hasta 3 SMMLV).
- 35% de un SMMLV por personas con discapacidad.
- Incentivo adicional del 10% si el trabajador no fue cotizante en los últimos 4 meses o fue beneficiario del Mecanismo de Protección al Cesante.
- Aprobación parcial: La aprobación puede ser parcial; si el presupuesto no alcanza, se asigna causal de rechazo por criterios de priorización.
