Se derogan y se dejan sin efectos unas circulares expedidas por el Ministerio del Trabajo y se adoptan medidas de depuración de lineamientos administrativos

Deroga y deja sin efectos once (11) circulares expedidas por el Ministerio del Trabajo entre 2025 y 2026, como resultado de un proceso de depuración jurídica y técnica normativa, al considerar que dichas circulares incorporaban reglas, requisitos, procedimientos, criterios obligatorios o consecuencias jurídicas que excedían la función orientadora propia de este tipo de instrumentos administrativos. Disposiciones relevantes Estabilidad laboral reforzada Se dejan sin efectos dos de las principales circulares que regulaban los criterios internos y los procedimientos para autorización de terminación de vínculos laborales de trabajadores con estabilidad laboral reforzada por discapacidad o condiciones de salud: Circular Interna 0120 de 2025 y Circular Interna 0049 de 2026. Trabajo doméstico remunerado Se deja sin efectos la Circular 0089 de 2026 que permitía, bajo ciertas circunstancias, el ingreso de inspectores a domicilios ante situaciones de peligro inminente. La resolución establece expresamente que:

• Los inspectores no pueden fundamentar ingresos a domicilios en sus facultades generales de inspección.
• Deben activar a las autoridades competentes (Policía Nacional, Fiscalía u otras) cuando adviertan situaciones de riesgo grave o inminente.
• No existe habilitación automática para ingresar a domicilios por vía administrativa.

Libertad sindical y negociación colectiva Se derogan las Circulares Externas 032 y 088 de 2026. La resolución dispone que estas materias seguirán siendo reguladas directamente por la Constitución, la ley, decretos reglamentarios y la jurisprudencia aplicable. Plataformas digitales de reparto Se deja sin efectos la Circular 086 de 2026 sobre inspección del trabajo en plataformas digitales. La resolución ordena revisar y rehacer el protocolo de inspección bajo los lineamientos de la Ley 2466 de 2025 y del Decreto 0991 de 2026, evitando:

• Presunciones automáticas.
• Declaraciones administrativas de existencia de relación laboral.
• Creación de obligaciones para terceros mediante protocolos internos.

Reforma laboral y remuneración a destajo Se deroga la Circular Externa 0101 de 2025, particularmente por haber establecido fórmulas y metodologías sobre compensación económica derivada de la reducción de la jornada laboral que no estaban previstas expresamente en la ley. Jornada y horas extras en vigilancia y seguridad privada Se deroga la Circular 0040 de 2026 por interpretar erróneamente el alcance de la excepción prevista para el sector de vigilancia y seguridad privada respecto a los límites de horas extras. Debido proceso disciplinario laboral Se deja sin efectos la Circular 048 de 2026, la cual contenía criterios sobre debido proceso disciplinario, terminación del contrato con justa causa y eventos en que procedía o no un procedimiento disciplinario previo.