Imparte criterios de priorización del Incentivo a la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales
MinTrabajo establece criterios para definir cómo asignar los incentivos económicos del programa “Empleos para la Vida” (Decreto 0533 de 2024 y Resolución 2200 de 2024) a empleadores que vinculen formalmente a jóvenes, mujeres, hombres y personas con discapacidad, priorizando a quienes presentan mayor vulnerabilidad laboral y menor historial de cotización. Los porcentajes de incentivo varían según el perfil del trabajador y pueden incrementarse si no ha cotizado recientemente o ha sido beneficiario del Mecanismo de Protección al Cesante.De su contenido se destaca
La priorización de solicitudes se realiza en el siguiente orden para las personas que tengan mínimo 6 meses de vinculación laboral:- Personas con discapacidad no cotizantes en los últimos cuatro meses antes de la vinculación laboral o beneficiarios del Mecanismo de Protección al Cesante.
- Jóvenes entre 18 y 28 años no cotizantes en los últimos cuatro meses antes de la vinculación laboral o beneficiarios del Mecanismo de Protección al Cesante.
- Mujeres mayores de 28 años ( que devenguen hasta 3 SMMLV) no cotizantes en los últimos cuatro meses antes de la vinculación laboral o beneficiarias del Mecanismo de Protección al Cesante.
- Hombres mayores de 28 años (que devuenguen hasta 3 SMMLV) no cotizantes en los últimos cuatro meses antes de la vinculación laboral o beneficiarios del Mecanismo de Protección al Cesante.
- Personas con discapacidad.
- Jóvenes entre 18 y 28 años.
- Mujeres mayores de 28 años (que devenguen hasta 3 SMMLV).
- Hombres mayores de 28 años ( que devenguen hasta 3 SMMLV).
- La aprobación puede ser parcial para cada postulante, asignando el incentivo según el orden de priorización y la disponibilidad presupuestal. Los empleados “conformes” que no alcancen a entrar en el presupuesto serán rechazados por criterios de priorización.
