Legalidad de preaviso de contrato fijo durante COVID-19
Con el ánimo de proteger al trabajador durante la emergencia económica, social y ecológica, el Ministerio del Trabajo postula las siguientes premisas:
- Realiza un nuevo llamado de solidaridad a los empleadores.
- Advierte que el COVID-19 no permite per se la realización de despidos masivos, que requieren la autorización del MinTrabajo.
- Afirma que el COVID-19 no es justa causa para la terminación de contratos de trabajo.
- Advierte que, aun con indemnización, la terminación de contratos laborales a término indefinido con justa causa puede ser violatoria del mínimo vital y otros derechos fundamentales de los trabajadores. Esta misma premisa la aduce en la terminación de los contratos a término fijo por vencimiento de plazo (aún cuando se haya preavisado debidamente, y siempre que subsista la materia de trabajo.)
