Busca adoptar la guía de prevención de la violencia física, mental y de genero hacia trabajadores del sector salud.

Minsalud, con el fin de cuidar los trabajadores del sector salud y brindar al empleador información clara, veraz y completa sobre su estado de salud, proyecta la adopción de la guía de prevención de la violencia física, mental y de genero hacia trabajadores del sector salud incluyendo todas las modalidades de contratación e instituciones del sector. Del contenido de la guía se destaca:

• Deberá ser aplicada por empresas públicas y privadas; los trabajadores dependientes e independientes; los contratistas independientes; los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, entre otros.

 

• El Ministerio del Trabajo emitirá directrices para recopilar y analizar la información relacionada con la violencia física, mental y de genero hacia trabajadores del sector.

 

• Obligaciones de los empleadores o contratantes: Se resaltan:

1. Implementar un programa de vigilancia epidemiológica en riesgo público por violencia o cualquier tipo de agresión, acoso o de género para los trabajadores del sector salud en el marco del SG-SST.
2. Contar con la Política en Seguridad y Salud en el Trabajo de no tolerancia a las agresiones por parte de los usuarios, compañeros de trabajo y otros hacia el personal de salud.
3. Dar una adecuada respuesta a las situaciones conflictivas que se producen en los servicios, especialmente en las áreas de Urgencias.
4. Generar condiciones laborales dignas y justas para su personal evitando la sobrecarga laboral y la disminución de la fatiga.
5. Reportar a la ARL aquellas situaciones de agresión que generen lesión o perturbación funcional.

• Responsabilidades de las IPS:

1. Implementar lineamientos de no tolerancia a las agresiones por parte de los usuarios, compañeros de trabajo y otros hacia el personal de salud.
2. Capacitar el talento humano de la entidad sobre los procesos de prevención y protección de agresiones.

• Obligaciones de las ARL:

1. Desarrollar acciones de prevención e intervención frente a agresiones y violencia.
2. Realizar actividades de prestación de asesoría, capacitación y promoción de la salud mental.
3. Disponer un espacio de comunicación no presencial para contribuir a la salud mental y bienestar mediante la escucha.

Se reciben comentarios hasta el 17 de julio de 2025.