Lineamientos, recomendaciones y mecanismos específicos para la atención, el trámite y el tratamiento de quejas y situaciones sobre discriminación racial en el ámbito laboral

Establece lineamientos, recomendaciones y mecanismos específicos para la atención, trámite y tratamiento de quejas por discriminación racial en el ámbito laboral en entidades públicas del orden nacional y territorial. Obligaciones de cumplimiento normativo

• Las áreas de Talento Humano deben promover jornadas de sensibilización sobre discriminación racial e implementar acciones de prevención de todas las formas de discriminación.

• La discriminación racial en el entorno laboral se considera modalidad de acoso laboral y debe gestionarse conforme a la Ley 1010 de 2006.
• Las entidades deben garantizar: Recepción de quejas ante el Comité de Convivencia Laboral, trámite conforme a la Resolución 3461 de 2025 y garantías de confidencialidad, no revictimización y debido proceso.
• Se deben implementar medidas preventivas y correctivas, integradas con el SG-SST.
• Se debe incorporar en el Plan de Bienestar el eje de Diversidad e Inclusión (Programa Nacional de Bienestar 2023–2026)

• Se debe garantizar formación obligatoria en enfoque diferencial y la eliminación de sesgos raciales.

• Se deben adoptar medidas diferenciadas para: Pueblos indígenas, comunidades negras, afrocolombianas, raizales, palenqueras y el pueblo Rrom.