Pretende regular proyecto sobre el acoso sexual en el ámbito laboral y educativo

Disposiciones relevantes 

• Adopción obligatoria de un Plan Transversal con medidas integrales contra el acoso sexual. 

• Creación de un grupo especializado interno distinto al Comité de Convivencia, encargado de gestionar los casos. 

• Obligatoriedad de implementar rutas de atención, protección y denuncia accesibles y efectivas. 

• Inclusión del acoso sexual como variable en sistemas de información institucional y reporte nacional (SIVIGE). 

• Aplicación a todas las formas de vinculación: empleados, contratistas, aprendices, voluntarios y postulantes. 

Obligaciones para empleadores 

• Adoptar e implementar una política institucional contra el acoso sexual, incorporada en: 

• Reglamento interno de trabajo 

• Contratos 

• Procesos y procedimientos internos. 

• Implementar medidas de prevención, incluyendo: 

• Campañas de sensibilización 

• Programas de formación e inducción 

• Estrategias de transformación cultural. 

• Garantizar atención inmediata de casos: 

• Activación de rutas desde la recepción de la queja 

• Acompañamiento psicológico y jurídico 

• Confidencialidad y no revictimización 

• Adoptar medidas de protección: 

• Evitar contacto entre víctima y presunto agresor 

• Prohibir represalias 

• Ajustar condiciones laborales si es necesario. 

• Implementar medidas de reparación integral, incluyendo: 

• Restablecimiento de condiciones laborales 

• Ajustes organizacionales 

• Seguimiento para evitar repetición. 

Procedimiento disciplinario obligatorio 

• Establecer un proceso formal para investigar y sancionar el acoso sexual, que incluya:  

• Recepción y registro de la queja 

• Notificación al presunto responsable 

• Formulación de cargos 

• Derecho de defensa (mínimo 5 días) 

• Decisión motivada 

• Imposición de sanciones proporcionales 

• Recursos 

• Definir una escala de faltas y sanciones en el reglamento interno. 

Seguridad social, ARL y reportes 

• Reporte obligatorio de casos de acoso sexual a la ARL. 

• Notificación de información al Ministerio del Trabajo de manera semestral. 

• Garantizar la protección de datos personales (Ley 1581 de 2012). 

Medidas de prevención institucional 

• Implementar:  

• Canales de denuncia confidenciales 

• Sistemas de seguimiento y evaluación 

• Programas permanentes de capacitación 

• Acciones implementadas 

• Número de quejas y sanciones 

• Participar en campañas nacionales (octubre y noviembre). 

Plazos y vigencia 

• Implementación del Plan Transversal: 12 meses desde su adopción. 

• Reportes al Ministerio del Trabajo: semestral.  

• Vigencia: desde el día siguiente a su publicación.