Proyecta Guía Prevención y Manejo de la Fatiga en el Lugar de Trabajo (Industria del Petróleo y Gas)
Pretende establecer un marco integral para la prevención y gestión de la fatiga en la industria de hidrocarburos, orientando a empresas y profesionales en el diseño, implementación y evaluación de estrategias efectivas para reducir incidentes, mejorar el bienestar y fortalecer la cultura de seguridad. Obligaciones de cumplimiento normativo- Implementar un Sistema de Gestión de Riesgo de Fatiga (FRMS) como parte del SG-SST.
- Identificar, evaluar y controlar factores de riesgo psicosocial, incluyendo la fatiga derivada de jornadas extensas o mal estructuradas.
- Garantizar descansos mínimos, limitar acumulación de turnos nocturnos, establecer períodos de recuperación y asegurar alojamiento adecuado.
- Incluir cláusulas en contratos con contratistas que obliguen a gestionar la fatiga mediante un FRMS.
- Capacitar al personal en prevención y manejo de la fatiga, mantener registros y evaluar la eficacia de la formación.
- Documentar procedimientos de control frente a factores de riesgo derivados de la organización del trabajo.
- Integrar el FRMS con otros sistemas de gestión (HSE, SG-SST) y asegurar la mejora continua.
- Integración de la gestión de la fatiga en la cultura organizacional:
- La fatiga es reconocida como riesgo laboral gestionable, integrada en el SG-SST.
- El éxito del FRMP se mide por la comprensión, aplicación y sostenibilidad de los controles en todos los niveles de la organización.
- Indicadores clave de desempeño (KPIs):
- Cumplimiento de límites de horas de trabajo y descanso.
- Tasa de capacitación en gestión de la fatiga.
- Número de evaluaciones de riesgo realizadas.
- Reportes voluntarios de fatiga y análisis de incidentes.
- Participación activa de la alta dirección y trabajadores:
- Compromiso institucional, asignación de recursos y promoción de prácticas saludables.
- Cultura de reporte no punitiva y mejora continua
